VI. Munkajogi ügyek

 

Ide tartozik minden olyan vita, amely Ön és a munkáltatója között kialakulhat, vagyis mindazok az esetek, amelyeket a munka törvénykönyve szabályoz. Mire gondolok? Például a munkafegyelem állítólagos megsértése, a kötelező fizetésemelés, a szabadságmegváltás, munkahelyi balesetek, jogellenes rendkívüli felmondások vagy akár a végkielégítés.

 

Hogy néhány konkrét esetet említsek:

- A kötelező szabadságát kizárólag a munkáltatója által meghatározott időpontban veheti ki.

- A különböző pótlékokat nem fizetik ki.

- Alaptalanul fegyelmi eljárást indítanak Ön ellen.

- Egy üzemi balesetben megsérül, a munkáltató tagadja a felelősségét és vitatja a kártérítés jogosságát.

- Egyik nap, ahogy a munkahelyére beér, az irodáját zárva találja, és közlik Önnel, hogy már nem is dolgozik ott.

- A munkaviszony megszűnésekor vita alakul ki a véglegesítés összegét illetően.

 

FONTOS:  A munkajogi terület meglehetősen széles. Olyan példát válassz, amely az ügyfél személyével, munkájával, munkajogi státuszával kapcsolatban előfordulhat

Oldal: 6. MUNKAJOGI ÜGYEK
FamilyCare Családi jogvédelmi és felelősségbiztosítás! - © 2008 - 2024 - jogvedelem.hupont.hu

A HuPont.hu ingyen weboldal szerkesztő mindig ingyenes. A weboldal itt: Ingyen weboldal

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat